思念: 技术研发中心开展“瓶颈理论”转训大课堂

为打造创新学习型团队，营造人人文化氛围，8月15日，技术研发中心在思念果岭大观国际会议中心开展了“调适性领导力第三期——瓶颈理论”培训。培训特邀产品研发总监张顺昌为主讲，设备总工王卫刚为助教。

现场，行政主管刘静带领大家做了“伟大的目标”游戏。当目标发生变化，问题越来越难，瓶颈越发明显。由此，引发大家对“瓶颈”的初步思考。

张总和卫刚总两位讲师相互配合，通俗易懂地讲解了“瓶颈理论”的相关知识。过程中穿插案例和游戏，通过多次互动交流，让学员更好地领悟课程内容。

张总强调，永远觉得自己做得不够好，但相信明天会更好。简短的话语，是希望大家能够打开心智、打开心灵、打开心执，完成从习惯性到创新性的变革，使众人行。

卫刚总提炼出一句话，两认知，一行为，思想变，行为变。工作中，一定要多问问题，针对问题，多思考解决方法，主动探询新的可能性。

模拟派工单环节，每组的6人分别承担不同的角色。身处繁杂的场域，根据以往的经验和知识无法完成目标，需要通过系统性的思维，全盘考虑，识别出系统瓶颈，挖掘潜能，让其他非瓶颈位置的资源协调配合，尽快为“瓶颈”松绑，取得最好的结果。

张总以王总寄语压轴，重点强调了：

企业的发展离不开每个人，只要坚持不断创新，未来一定不可估量，让人人参与人人的发展，人人帮助人人，人人成就人人。